10 правил выживания в новом трудовом коллективе

Редко кому удаётся проработать на одном рабочем месте всю жизнь. Такое практикуется в некоторых азиатских странах, например, в Японии или Корее, но не характерно для России. Смена работы – это стресс, и чтобы новичку понять, как влиться в новый коллектив быстро и безболезненно, стоит прислушаться к мнению опытных кадровиков и следовать несложным советам.

Новый коллектив: как себя вести?

Новый человек в коллективе стандартно сталкивается на новом месте с несколькими проблемами. Часть из них лежит в коммуникационной сфере, другая заключатся в знаниях и умениях, которые необходимы для работы.

Наблюдайте!

Чтобы понять, как влиться в новый коллектив, попробуйте в первые дни на работе понять атмосферу работы, наблюдая за ситуацией. У этого совета есть обратная сторона – молодые люди стесняются своей неопытности и боятся задавать вопросы “старожилам”. Отставить стеснение! Чтобы освоиться в новой должности, вам нужно быстрей ознакомиться с объёмом работы и её спецификой, поэтому начинайте заводить беседы по профилю. Это оценят сослуживцы, и окажут помощь. Многим нравится чувствовать себя наставниками – пользуйтесь этим.

Нужна помощь – просите

Не выставляйте себя специалистом “вся профессиональной деятельности” и не кичитесь достижениями на прошлом месте работы, дополняя любой разговор фразами “а у нас на прежней работе””, “а в моей бывшей компании” и т.п.

Правил успешного поведения новичка

  1. Пунктуальность. Даже если новичку не присуще врожденное чувство времени, следует особое внимание уделить четкому соблюдению временных рамок. К началу работы лучше прийти на 10-15 минут раньше, о выполнении порученного задания доложить ранее установленного срока. Если выполнение задачи требует более продолжительного времени, то до наступления времени выполнения следует проинформировать о том, что потребуется более продолжительное время на его выполнение и указать причину, почему так произошло. Так складывается позитивное впечатление о пунктуальности и исполнительности нового сотрудника, а адаптация в коллективе и освоение новой работы проходит без психологического напряжения.
  2. В общении с коллегами необходимо придерживаться правила: «Говори мало и по делу, слушай все». Это поможет понять стиль общения коллектива, выяснить неформальные роли каждого сотрудника.
  3. Выявление установленного дресс-кода и неукоснительное следование ему. О том, как принято одеваться в компании, надо расспросить на этапе заключительных договоренностей о выходе на работу. «Встречают по одежке…» Древняя поговорка актуальна по сей день.
  4. Личное знакомство с коллегами необходимо проводить в доброжелательном неконфликтном формате. Сразу же следует выяснить установленную форму общения: по имени или имени и отчеству. Новичок быстрее вольется в коллектив, если запомнит коллег по именам, и при каждом случае будет называть их по имени. Психологи давно установили, что самый лучший звук для каждого человека – его имя. Хочешь расположить к себе человека – обращайся к нему по имени, как можно чаще.
  5. Как войти в новый коллектив на работе? Участие в неформальном общении помогает сближению с новыми сотрудниками.  Если коллеги приглашают после работы выпить чашечку чаю, пообедать, принять участие в корпоративном празднике или соревнованиях, то новичку не следует отказываться от этого предложения.
  6. Если вдруг в коллективе назревает конфликт, новичку лучше в него не втягиваться! Эффективнее занять нейтральную позицию, объяснив вовлекающим, что вы еще не разобрались в ситуации и вам сложно принять решение. Не следует обсуждать течение конфликта, сплетничать. Иначе можно нажить явных и скрытых недоброжелателей.
  7. Элементарное соблюдение правил поведения на рабочем месте. Если «аксакалы» коллектива могут позволить себе громкие и долгие телефонные разговоры на отвлеченные темы во время рабочего дня, новичку не следует этим заниматься. Также новому сотруднику следует исключить из своего поведения:
  • частые длительные рассказы о прежних местах работы;
  • резкие перепады настроения, грубые выпады в сторону коллег;
  • лицемерие и создание видимости гиперактивной деятельности;
  • навязывания собственного мнения в разговорах коллег.

Процесс адаптации может продолжаться от нескольких дней до одного месяца. Если у новичка за это время не сложились отношения с коллективом, то следует обратиться за помощью к руководителю структуры или в службу персонала для изучения ситуации и разработке решений по устранению проблемы.

Подробнее на 

Комментировать

Как избежать волнения в первый рабочий день

Как избежать волнения в первый рабочий день

Первый раз на новом рабочем месте – это всегда нервы. Большинство новых сотрудников считают, что неизбежный первый день на новой работе – одна из самых страшных и стрессовых вещей, которую им довелось испытать.

В течение первой недели на новой работе многие признаются, что совершают ошибки: путают имена коллег, опаздывают на работу или принимают коллег выше в должности за младших. Такого рода неудачи являются следствием нервозного состояния.

Мы попытаемся рассказать, как можно избежать распространенных ошибок.

Во-первых, вы скорее всего всех больше стесняетесь и боитесь. С этим можно бороться еще до того, как вы пойдете на новую работу. Стать более раскованным и открытым помогают танцы. Вы скажете, что танцы – это только для детей, но на само деле, в Москве обучают танцам взрослых.

Обратите внимание

И вы тоже можете. И вам это поможет не только стать более уверенным, но и фигуру вы подтяните.

Не сомневайтесь.

Перед выходом на новую работу нужно несколько раз проехать до офиса, чтобы посмотреть сколько времени это займет. Так, вы будете знать во сколько лучше встать утром, чтобы успеть вовремя быть на рабочем месте.

Как избежать волнения в первый рабочий день

Узнайте побольше о компании, в которой вы будете работать, заглянув на ее сайт. Если у вас возникли вопросы, позвоните и спросите. Они не подумают о вас плохо, а, наоборот, будут приятно удивлены, что вы прилагаете дополнительные усилия.

Как правило, многих беспокоит ряд вещей в первый рабочий день. Большинство волнуется, что они будут не в состоянии выполнить порученную работу.

Существуют опасения, что не удастся влиться в коллектив, боязнь сказать что-то глупое или прийти в неподходящей одежде. 

В первый день постарайтесь быть улыбчивым, даже если внутри вам хочется плакать. Улыбка добавит вам уверенности в себе и доброжелательности. Кроме того, целесообразно выучить имена и должности коллег.

Если вы не знаете как выполнить порученное вам задание, не бойтесь спрашивать. В этом нет ничего плохого. Даже ваш босс был когда-то новичком.

Постарайтесь проявлять больше интереса и находчивости, ведь вы долго и упорно работали, чтобы получить эту должность и должны гордиться этим. 

Важно

Каждый испытывает переживания на новом рабочем месте. Главное – это учиться на своих ошибках и помнить, что все мы люди.

Руководящая должность в незнакомом коллективе

Как пройдет первый день руководителя на новой работе зависит от его настроя и желания принести пользу предприятию. Высокий статус не дает никакой гарантии, что адаптация пройдет быстро и без осложнений, и начальник будет удостоен уважения подчиненных. Как представиться коллективу новому руководителю гарантированно успешно? К нему сотрудники с первого дня знакомства будут относиться настороженно и скептично, сравнивая с предшественником. Среди них обязательно найдется «непризнанный лидер», метивший в кресло начальника и болезненно переносящий перетасовку рабочих кадров.

Как вести себя в новом коллективе человеку, который априори ожидается с негативными переменами для сплоченной компании? В первую очередь, очень важно определить зону своих полномочий, заручиться поддержкой, утвердить авторитет и намекнуть на свой потенциал, не спровоцировав всеобщее неодобрение.

Руководящая должность в незнакомом коллективе

Как вести себя в новой компании начальнику, чтобы заслужить уважение подчиненных?

  1. Пригласить на собрание, где будут обсуждены дальнейшие рабочие планы.
  2. Речь руководителя при знакомстве с коллективом должна быть тщательно продумана. Начальнику стоит рассказать немного о себе, упомянув образование, предыдущий опыт работы (можно не называть предыдущих рабочих мест), успехи. В его словах не должно быть хвастовства и высокомерия.
  3. Необходимо успокоить сплоченную команду, сказав, что никаких кардинальных кадровых перестановок не предвидится.
  4. В самом начале объявите свои требования к выполнению должностных обязанностей, ответственности и дисциплине.
  5. Акцентируйте внимание на исключительно положительных переменах, которые ожидают компанию в будущем, если все ее сотрудники будут трудиться на общий результат.

Сделайте подчиненных своими сотрудниками, а не врагами. Приветственное слово руководителя должно убедить коллег в его авторитете, высоком профессионализме и компетенции. Первое время после знакомства с новым коллективом будет нелегким, однако со временем начальник сможет выбрать верный способ эффективного руководства.

Руководящая должность в незнакомом коллективе

Волнуетесь? | grc знает, как вести себя в первый день на работе:

В чем особенность первого рабочего дня?

Первые дни в новом коллективе имеют отличительную особенность — они задают тон и порождают первое впечатление о вас. Практически все, что вы будете делать в первый день, будет замечено коллегами. Поэтому крайне важно не испортить еще не сложившееся мнение о вас. Помните о том, что все действительно будут за вами наблюдать, так как Вы новенький. Это свойственно абсолютно любому коллективу.

Читайте также:  5 верных признаков, что у мужа любовница

Что нельзя делать в первый рабочий день на новом месте?

  1. Не спорьте с уже сложившимися устоями. Такое желание у Вас может возникнуть, и это нормально. Но, учитывайте то, что Вы пришли в слаженный коллектив, где есть свои ценности и определенные рабочие понятия. Прежде чем проявлять свои революционные качества, постарайтесь принять то, что хотели бы оспорить. Спустя некоторое время, когда вы вольетесь в коллектив, можно будет проявить себя. Но зачастую со временем такая необходимость исчезает. Вы начинаете работать по правилам коллектива, а потом всецело принимаете их.
  2. Не навязывайтесь. Держите нейтралитет в отношениях. Первично, вам захочется наладить контакт с кем-то и практически стать ему другом. Но так вы можете все испортить. Навязчивое поведение мало кому нравится. А особенно если это человек, которого вы абсолютно не знаете. Стоит проявлять себя как деловой интересный сотрудник.
  3. Не отстраняйтесь от коллектива. Так как вы проявите себя изначально, так и сложатся ваши отношения в коллективе с людьми. Вы можете ошибочно полагать, что лучше будет забурится в дела с головой. Но вы под прицелом ваших коллег, и они ждут от вас первого шага. Игнорировать ситуацию – не лучшее решение. Приветствуйте всех, будьте открытыми, задавайте вопросы.
  4. Держите себя в рамках. В некоторых компаниях принято отмечать появление нового сотрудника. Если вы попали в такую, примите поздравления, но держите себя в руках. То есть, не стоит злоупотреблять алкоголем, рассказывать свою личную информацию сразу. Лучше ограничится чаепитием и милыми улыбками, так Вы оставите приятное впечатление о себе.

Как нужно себя вести?

  1. В первую очередь соблюдайте все правила коллектива. Старайтесь понимать, как работают ваши коллеги и следуйте всем рабочим моментам. Вы должны понимать все детали: обеды, перерывы, перекуры — как часто и когда уместно.
  2. Для того, чтобы все это знать необходимо взаимодействовать с коллегами. Приветствуйте и улыбайтесь. Спрашивайте все, что вас интересует. Участвуя в новом рабочем процессе нормально спросить, нежели сделать ошибки.
  3. Делайте то, что умеете лучше всего. Вы проявите свою компетентность перед коллегами таким образом. Если вы делаете что-то в первый раз не стоит говорить, что уже умеете это делать. Таким образом вы прольете на себя негативный свет и для некоторых оставите неизгладимое плохое мнение.
  4. Держите субординацию со всеми коллегами. Необходимо придерживаться деловых отношений с коллегами, а не набиваться в друзья. В тоже время не давайте коллегам понять, что вы не откажете. Новый коллектив часто пользуется тем, что вы новенький и не сможете сказать «нет». Нельзя делать такую ошибку. Люди могут пользоваться вашей безотказностью. Потом поменять отношение будет сложно.

Когда вы попадаете в новый коллектив, необходимо вести себя естественно. Не придумывайте ничего нового для себя. Самый важный совет — держите дистанцию, будьте вежливы и работайте. Просто помните, что вас взяли на рабочее место не за навыки коммуникабельности. В первую очередь Вы заслужите уважение, если исправно будете показывать хороший результат. Таким образом вы не будете подводить коллектив и повлияете положительно на общую работу. Это будет обязательно оценено всеми в коллективе и повлияет положительно на отношение к вам.

Прочь стеснение

Новое задание — это, безусловно, отличный шанс проявить себя и показать свои лучшие качества. Но не стоит наивно полагать, будто бы оно будет легким, несущественным и простым. Конечно, начальники любят тестировать и проверять силы, стрессоустойчивость, знания и навыки своих сотрудников, что вполне понятно. Руководители в этом случае хотят получить уверенность в том, что приняли правильное решение, взяв Вас к себе.

Запомните, что в каждой компании существуют свои негласные правила и неписаные законы, которые на настоящий момент для Вас — тайна за семью замками. Не стоит стесняться прямо обращаться с вопросами к сотрудникам, а также начальнику. Будьте уверены, что всегда найдется тот, кто не откажется помочь Вам в решении того или иного вопроса.

Итак, забудьте о том, чтобы:

  • испытывать страх задавать вопросы и просить помощи;
  • лично пытаться разрешить какие-то конфликтные ситуации;
  • пытаться отмолчаться в случае ошибки.

Выводы

Первый день на работе приносит массу переживаний и новых впечатлений. За короткое время нужно успеть не только разобраться в работе, но также познакомиться с сотрудниками и завоевать их симпатию. Главное — это не паниковать в случае возникновения трудностей и объективно воспринимать критику. Стоит отметить, что первый день работы нового сотрудника — это переломный, но далеко не решающий момент. Даже если все прошло гладко, вам еще предстоит длительный период адаптации.

Стоит отметить, что в Западной практике испытательный срок длится около полугода. За это время нужно не только проявить свои знания и навыки, но также адаптироваться в новом коллективе. На отечественных же предприятиях новичку на это дается не более двух недель (в редких случаях — месяц), а потому нужно готовиться к первому рабочему дню заранее. Постарайтесь узнать как можно больше об организации, а также ознакомьтесь с рекомендациями ведущих психологов. Чтобы придать себе дополнительную уверенность, следуйте народным приметам.

В чем же хитрость? Как влиться в коллектив на новой работе?

Но тут хитрость восприятия заключается в том, что к людям мы относимся так же, как относимся и к себе. И это проявляется во всём – от общения до выполнения совместных ответственных заданий. Поэтому корень как всегда в «привычном месте». Нужно начать с себя. С гармонизации своего отношения к себе же.

В чем же хитрость? Как влиться в коллектив на новой работе?

Очень часто вновь поступивший работник все свои силы и внимание направляет на то, чтобы не ошибиться, всё схватить немедленно на лету, как можно скорее начать выполнять работу идеально. Именно это он ставит «во главу угла» и искренне верит в то, что контроль своей «прилежности» обеспечит ему рабочую а. Однако на деле ожидания могут совсем не оправдаться. Почему? Именно потому, что были эти самые ожидания, и в намерениях присутствовала пресловутая позиция травмированного ребёнка – «за ошибки будут ругать, накажут».

Новое место работы: как вести себя начальнику, чтобы коллеги уважали

Новому начальнику на рабочем месте однозначно будет непросто:

  • Изменившиеся обязанности требуют внимательности и полного погружения в работу.
  • Неизбежные ошибки вначале вселяют неуверенность.
  • Негативное отношение со стороны коллектива давит.
  • Начальство свыше требует результативности труда.
  • В должности начальника приходится быть жёстким, что не вызывает у подчинённых расположения.

Все эти обстоятельства не дают расслабиться и показать коллегам свои хорошие стороны.

Существует правило, согласно которому начальник не должен дружить с подчинёнными. Но есть противоположное мнение.

Почему для одного начальника мы готовы работать до поздней ночи, а для другого не просидим и лишней минуты? Всё дело в человечности.

Новое место работы: как вести себя начальнику, чтобы коллеги уважали

Как стать любимым начальником? 5 золотых правил, которые работают:

Правила Пояснения
1 Проявляйте требовательность по необходимости Начальник должен мягко напоминать о рабочих обязанностях. Покажите свою заинтересованность в деле. Когда людей объединяет общее дело, они становятся командой
2 Общайтесь с позиции человека Уберите шаблоны. Относитесь к старшим коллегам уважительно. Просите совет, если он вам пригодится. Интересуйтесь делами, задавайте личные вопросы. Неплохо собрать личную информацию о каждом из коллег
3 Не придерживайтесь строгих правил Если нет необходимости находиться на рабочем месте, отпускайте подчинённых по своим делам. Покажите человечность
4 В случае возникновения конфликтных ситуаций выясняйте причины, разрешайте мирным путём Если негатив направлен на вас, выключите обидчивого Серёжу, и включите профессионального Сергея Васильевича. Поговорите с человеком, выясните все аспекты конфликта. Разрешите его полностью, без обвинений. Цель — не выяснить, кто не прав, а найти точки соприкосновения, установить мир
5 Хвалите Внесите больше позитива. Хвалите каждого за хорошую работу, поощряйте достижения. При виде вас коллеги должны улыбаться

Ещё несколько правил:

  • Вы обязаны всегда хорошо выглядеть.
  • Делайте личные комплименты.
  • Создайте дружескую атмосферу.
  • Сделайте жизнь сотрудников проще.
  • Устраивайте совместные корпоративы.

Не поддаваться на провокации

В любом, даже самом дружном коллективе, порой находится кто-то, чувствующий в вас соперника и выживающий из коллектива. Начинаются провокации, на которые нужно постараться не реагировать. Например, вам по большому секрету говорят, что начальник недоволен вашей работой. Вы пытаетесь выяснить причину недовольства у самого начальника, но он ничего не понимает и действительно сердится на вас.

Не нужно следовать таким «добрым» советам. Лучше постараться работать усерднее, спросить у людей, которым вы доверяете в большей степени, что вы делаете не так, и последовать их советам. При этом важно воспринимать совет как сигнал к действию, а не как критику. Только тогда можно сохранить своё нравственное здоровье и прекрасно адаптироваться в новом коллективе.